言葉には、人生を左右する力があります。
対話は、気づきと発見に満ちています。
人の能力を最大限発揮するには、心良い対話が不可欠です。

当社が掲げる企業理念は、

「楽しく調和した美しい世界へ」

というものです。

少し、大袈裟だと思われるかも知れません。

しかし、私たちは知っています。
世の中の多くの企業や団体が、「世の役に立つこと」を目標に努力していることを。
そして、企業や団体に働く多くの人々が、「より良い社会」を願っていることを。

だから私たちは、その想いをより多く実現するためのお手伝いをしています。

人間は、多くの人が思っているよりも遥かに尊く、遥かに崇高な存在です。
どんな人も、大いなる可能性を秘めています。

それだけ多くの可能性を秘めた「人」が集まって、1つの目的に力を合わせて活動する場所……それが、企業や団体などの本来の姿であると思います。

しかし、現実には人と人との間に不協和音が生じている例が少なくありません。

知識の差。
経験の差。
年齢の差。
やる気の差。
センスの差。

多くの人が集まれば、多様さがすれ違いにつながり、摩擦を生じさせます。

さらには、部署間に存在する「壁」が組織内のシナジーを妨げ、本来ならば得られるはずの成果を、失ってしまう例も少なくありません。

不協和音は、人が本来持っている可能性を妨げる、大きな壁になります。

しかし、人は本来、競ったり、争ったりするために生まれてきたわけではありません。いつだって、調和を取り戻すことは可能です。

たとえば、営業部と開発部、マーケティング部の思惑が、一見ズレているように思えても、言葉の奥をたどると、みんな同じ想いを抱いていることがあります。

「壁」を生じさせる誤解や偏見は、言葉の不足、敬意の不足、関心の薄さによって生じます。一度生じた誤解は、そこから先の思考のズレによって増大していきます。

私たちの提唱する「共感共聴コンサルティング」は、そうした不協和音を取り除き、人々が安心して能力を発揮できる、楽しくも美しく調和した関係を構築することに貢献します。

昔から「3人寄れば文殊の知恵」と言います。

優秀な人材が集まっている貴方の組織内に「人の調和」が生まれれば、それは素晴らしいアイデアへとつながり、とてもエネルギッシュな行動へとつながっていくことでしょう。

私たちに、それを掘り出すお手伝いをさせてください。
それが、私たちの目指す「楽しく調和した美しい世界へ」の一歩になるのですから。